موضوع: شرح كامل وتفصيلي للريبورت الجمعة أغسطس 30, 2013 10:01 pm
ريبورت الأعضاء - ريبورت النقاط - ريبورت المكافآت
هذا التقرير يعد من اهم التقارير للعضو و ذلك لما يحتوية من بيانات ومعلومات عن عمل كل عضو فى مجموعته .
ومن خلال هذا التقرير يتمكن راعي المجموعة من تحليل هذا التقرير للوقوف على نقاط القوة والضعف واعداد خطة عمل للوصول بها لاهدافه وهى مكافأة ولقب اعلى .
بالنسبة لخانة الحالة :- هذهالخانة من خلال رموز معينة فيها يتضح بيان حالة العضو سواء كان :- (A)active يعنى عضو نشيط . (N)new بعنى عضو جديد (T)terminated يعنى عضو مضى عليه 3 شهور بدون طلبية . وغيرها من الرموز – وهى فى بعض الاحيان تتوقف علىالابديت ( الربط ) بين بيانات الفروع .
بالنسبة لخانة كود العضو :- يظهر فيها كود او رقم اشتراك العضو ولا يمكن تكراره فى الريبورت .
بالنسبة لخانة كود الراعى :- يظهر فيهارقم عضوية العضو الذى يسبق هذا العضو فى ترتيب الاشترك ( المشترك عنده ) وممكنالتكرار .
بالنسبة لخانة اسم العضو :- يظهرفيها اسم العضو المشترك .
بالنسبة لخانة التليفون :- يظهرفيها رقم تليفون العضو وليس تليفون العضو الراعى .
بالنسبة لخانة المستوى :- يظهر فى هذه الخانة ارقام – مثال – ( 3 . 4 . 5 . 6 ..... الخ ) وهى تخص الترتيب رقميا تبعا للجيل فى شجرة رئيس المجموعة – يعنى دائما يكون ماى واى هى رقمى ( 1 و 2 ) فىالترتيب – اى عضو يكون رقمه فى خانة المستوى ( 3 ) نفهم من ذلك انه مشترك تحت كودالشركة مباشرة وهكذا تباعا بالتتالى . ومن خلال هذه الخانة نتمكن من رسم التقرير فى صورة شجرة من اصل وفروع .
بالنسبة لخانة النقاط الشخصية :- يظهر فى هذه الخانة اية نقاط تم عملها على الكود الشخصى للعضو فى اى فرع من فروع ماى واى .
بالنسبة لخانة نقاط المجموعة :- تظهر فى هذه الخانة نقاط كافة الاعضاء فى الريبورتفى المجموعة الشخصية فى اى فرع .
وكلمة (مجموعة شخصية ) تعنى :- اذاكان العضو ( 1 ) فى مستوى 21% وتحت منه عضو اخر( 2 ) مكون مجموعة صعد بها ايضا مستوى 21% فهنا يكون كل اعضاء العضو رقم ( 1 ) فيماعدا اعضاء العضو رقم ( 2 ) اللى تحت منه وتسمى اعضاء مجموعة العضو رقم ( 1 ) هنا بالمجموعة الشخصية او الفرق كما يطلق عليه الاعضاء .
بالنسبة لخانة اجمالى النقاط :- تظهر فىهذه الخانة مجموع نقاط كل الاعضاء فى الريبورت اجمالا دون فصل او طرح نقاط اى عضو.
بالنسبة لخانة ( % ) :- وهى تخص اى مستوى صعد له العضو من مستويات المكافاة كالاتى :-
خانة المكافأة المحسوبة :- وهى من اهم الخانات فى الريبورت لان ما يظهر فيها هو حاصل ضرب النقاط × 1.4 (نسبة العمولة) = حجم العمل ويضرب × المستوى = المكافأة . ويتم توزيع المكافأة على قدر العمل والنقاط فى الريبورت - والمكافأة تصاعدية – بمعنى يتم توزيعها ( من تحت لفوق ) .
ونضرب مثال :- العضو رقم ( 1 ) نقاطه = 600 نقطة يعنى حقق مستوى 6 % يتم ضرب 600 نقطة × 1.4 = 840 ( حجم العمل ) يضرب × 6% المستوى = 50 جنيه وهى المكافأة . مثال اخر :- العضو رقم ( 2 ) نقاطة الشخصية 200 نقطة ولديه مجموعة مكونة من عضوين كلا منهما عدد نقاطه الشخصية 200 نقطة ايضا – هنا نجد اجمالى نقاط العضو رقم ( 2 ) = 600 نقطة اى حقق مستوى 6 % المكافأة هنا = 50 جنيه ولكن يتم اعمال القاعد المنوة عنها سابقا – المكافأة تصاعدية – ويتم التوزيع كالاتى :- كلا من العضوين فى مجموعة العضو رقم ( 2 ) ونقاطهم 200 نقطة يعنى مستوى 3 % اذا مكافأة كلا منهما هى 8 جنيه و يطرح ذلك من الـ 50 جنيه وما يتبقى يصعد للعضو رقم ( 2 ) يعنى 50 – ( 8 + 8 ) = 34 جنيه .
بالنسبة لخانة مكافأة الليدر :- وهى مكافأة تعطى من الشركة للمستوى الـ 21% ( 1 ) وتقدر بنسبة 4 % على الجيل او العمق الاول لديه الـ 21% ( 2 ) وذلك فى حالة اذا كان الـ 21 % رقم ( 1 ) عامل فرق نقاط " مجموعة شخصية " لا يقل عن 4000 نقطة .
وتحسب كالاتى :-. تضرب نقاط الـ 21 % رقم ( 2 ) اللى فى العمق الاول × 1.4 = حجم العمل ثم يضرب × نسبة الـ 4 % = مكافأة الليدر . ويتم استحقاق المستوى الـ 21% رقم ( 1 ) لها نسبة وتناسبا مع عدد نقاط مجموعته الشخصية او الفرق مثال :- - اذا كان فرق العضو الـ 21% رقم ( 1 ) عن العضو الـ 21% رقم ( 2 ) اللى تحت منه كالاتى مثال :- - 4000 نقطة = يحصل على نسبة 40% من مكافأة الليدر الـ 4 % . - 5000 نقطة = يحصل على نسبة 50% من مكافأة الليدر الـ 4 % - 6500 نقطة = يحصل على نسبة 65% من مكافأة الليدر الـ 4 % - 9000 نقطة = يحصل على نسبة 90% من مكافأة الليدر الـ 4 % - 10000 نقطة او اكثر = يحصل على نسبة 100% من مكافأة الليدر الـ 4 % اى لكى يحصل على الـ 4% كاملة ( مكافأة الليدر ) يجب ان يوسع الفارق فى المجموعة الشخصية ليصل لـ 10000 نقطة .
خانة مصروف العمولة :- تظهر فى هذه مبلغ يخصم من مكافأة العضو على قدر كل مستوى من مستويات المكافاة . مثال :- مستوى الـ 21% - نجد ان مصروف العمولة للعضو ( المصاريف الادارية ) = 12 % خانة الضريبة :- هى نسبة 20% تخصم من الاعضاء التى تزيد مكافأتهم عن 750 جنية . اى انه هناك حد اعفاء ضريبى هو مبلغ 750 جنيه ( يعنى لايخصم منه الـ 20% ) . خانة صافى المكافأة :- هى مكافأة العضو المتبقية بعد حساب اجمالى مكافأته ( محسوبة + ليدر + سنيور + ماستر + ادفيزر .. ان وجد ) ثم طرح او خصم ( المصاريف الادرية او مصروف العمولة + الضريبة ... ان وجد ) . خانة المجموعات :- مرتبطة بظهور عدد معين من مستويات الـ 21% المباشرة فى الجيل الاول
الرئيسية 
